Menu >

    Pay per use

    Vantaggi

    • Nessun costo iniziale: sia l'elaborazione in Service delle Paghe che l'utilizzo dei moduli HR sono accessibili tramite un costo "a consumo". L'unico costo iniziale è la formazione.
    • Costi certi: i costi sono quantificati sulla base del numero dei dipendenti dell'azienda e vengono variati in comune accordo qualora il numero di dipendenti subisca variazioni sensibili (anche in diminuzione).
    • Costi contenuti: i costi sono confrontabili con le tariffe di mercato dei più diffusi fornitori di Service e si collocano nella fascia più bassa.
    • Costi dinamici: i costi sono legati al numero di dipendenti. Pertanto, nel caso di riduzione di personale, questi possono essere ridotti proporzionalmente.
    • L'azienda non deve farsi carico delle variazioni normative: l'aggiornamento della base dati contrattuale, le aliquote fiscali e previdenziali e tutte le altre novità normative sono interamente a carico del Service.
    • Assenza di personale dedicato: HR Service può essere il supporto all'azienda nei momenti critici in cui venga a mancare la persona incaricata alla elaborazione delle paghe.
    • Controllo diretto dei dati: pur essendo elaborate esternamente, l'azienda ha un controllo immediato e diretto delle informazioni in quanto opera proprio su di esse! La necessità quindi di variare o rielaborare dei cedolini, oppure di ottenere una verifica su determinate simulazioni diventa una operazione semplice e veloce.
    • Immediatezza delle informazioni: non ci sono tempi "tecnici" di attesa dalla elaborazione delle paghe del mese alla estrapolazione di dati contabili e statistici che l'azienda può ottenere direttamente e personalizzare di volta in volta.
    • Gestione ottimale delle Risorse: L'azienda può disporre di un ampia scelta di strumenti (vedi elenco dei moduli HR) che permettono di coprire il 100% delle problematiche aziendali. Inoltre, con il costo a consumo, l'azienda paga solo i moduli che utilizza.

    L'azienda ha la possibilità di decidere in futuro di iniziare o "ritornare" ad una gestione interna delle paghe. Questo semplicemente partendo dallo stesso DB utilizzato dal Service e pagando il passaggio dalla soluzione "a consumo" a quella tradizionale di Licenza e Basic Support.


    Portale Aziendale

    Self-service Portal

    Grazie alla modularità dell'offerta Risorse Umane e alla tecnologia web, l'azienda è in grado di creare un Portale Aziendale dedicato ai propri collaboratori attraverso il quale veicolare ad esempio la richiesta autorizzazione assenze, straordinari e nota spese, la gestione dei DPI (Dispositivi Protezione Infortuni) e auto aziendali, la prenotazione dei pasti mensa o dei buoni pasto.


    Saas

    È il servizio mediante il quale l'intera offerta Risorse Umane di Esa Software può essere fruita tramite Internet in modalità Software As A Service pagando un canone mensile di utilizzo commisurato al numero di dipendenti.

    Con questa modalità tutti i soggetti interni ed esterni dell'azienda possono godere del sistema gestionale e di tutte le informazioni in tempo reale evitando al cliente investimenti per l'acquisto e manutenzione dell'hardware.

    La modularità dell'offerta e la modalità di accesso a questo servizio tramite un canone mensile permette a qualsiasi realtà di raggiungere i propri obiettivi in tempi brevi e senza particolari investimenti.


    Service Paghe e Service HR

    Il Service HR è la possibilità, da parte dell'azienda, di demandare all'esterno l'elaborazione dei cedolini paga e di tutti gli adempimenti di legge mantenendo all'interno solo le gestioni prettamente aziendali come Nota Spese, Richiesta Autorizzazione Ferie, Rilevamento attività, ecc. Il Service HR di Esa Software è il compromesso ideale tra la scelta di adottare internamente una soluzione software per la gestione del personale e demandare all'estero tale attività.

    Con il Service HR la parte di elaborazione dei cedolini, la gestione di tutti gli adempimenti di legge e l'aggiornamento della base dati contrattuale, è demandata all'esterno a un Team di esperti di Esa Software. Mentre per tutte le altre gestioni l'azienda può operare in remoto via Web con specifici moduli di Gestione Risorse Umane direttamente sulla stessa base dati del Service Paghe, senza dovere reinserire alcun dato e con la possibilità di estrarre in qualsiasi momento tutte le informazioni contabili e statistiche necessarie. Il tutto pagando solamente una quota fissa mensile calcolata sul numero dei dipendenti effettivi.